Crecimiento Profesional
Ventaja competitiva
¿Cuál es el aspecto más satisfactorio de sus relaciones profesionales? ¿Qué oportunidades le ofrece su empleo? ¿Qué desafíos le presenta? En el mundo actual, la competencia global y los cambios demográficos en la fuerza laboral se encuentran entre los factores principales que determinan las oportunidades con que cuentan los profesionales, tanto en los EE.UU. como en el resto del mundo. En este ambiente, es muy difícil para un profesional evaluar claramente cuáles son sus opciones y es posible que se vea invadido de incertidumbre y ansiedad. Puedo ayudarlo a identificar su "ventaja competitiva" y reducir así el estrés que pueda sentir ante esta situación.
Preparación para la entrevista de empleo
- Revisión de su currriculum vitae.
- Desarrollo de habilidades para las entrevistas de comportamiento, en las cuales los comportamientos pasados se usan para predecir los futuros.
- Definición de sus valores y capacidades, dentro de un contexto de experiencias vividas, que reflejarán la forma en que usted honra sus principios.
Las entrevistas de comportamiento son relativamente nuevas; surgieron hace aproximadamente 15 años. Sin embargo, su uso se extendió hace muy poco entre las compañías, puesto que no resulta fácil capacitar a los reclutadores y a los miembros de los paneles para cambiar la forma en que han estado haciendo entrevistas hasta ahora. Mi capacitación para realizar este tipo de entrevistas me permite discernir con exactitud entre los candidatos que compiten por un empleo específico. Se trata de una técnica que se utiliza comúnmente en las entrevistas de trabajo hoy en día. Por ello, es necesario practicar y prepararse antes de participar en este tipo de entrevista. Y yo puedo ayudarlo a hacerlo.
La hipótesis utilizada en las entrevistas de comportamiento se basa en la premisa de que el rendimiento previo de un profesional constituye el factor más importante para predecir su rendimiento futuro. El objetivo de la compañía que las realiza es descubrir el potencial que tiene un profesional. Por ello, cuando se realiza este tipo de entrevista, aproximadamente el 55% de la misma se relaciona a actividades pasadas, mientras que en las practicadas anteriormente era sólo el 10%.
Las entrevistas de comportamiento son mucho más detalladas que las entrevistas que se usaban anteriormente y funcionan de manera muy distinta. En ellas resulta prácticamente imposible dar respuestas falsas, puesto que el reclutador indagará cada vez más y le hará preguntas más detalladas. Por ello, se requiere práctica y un conocimiento preciso de este tipo de entrevista antes de comenzar la búsqueda de un nuevo empleo..
Llámeme y lo ayudaré a clarificar cuáles son sus valores y aptitudes. He visto miles de perfiles profesionales durante mi carrera, y sé que no son muchos los candidatos que conocen sus puntos fuertes y los explotan a su favor.
Desarrollo profesional
Si usted está considerando la posibilidad de hacer un cambio radical en su carrera, o se encuentra en una disyuntiva en su trabajo, lo ayudaré a tomar la mejor decisión posible, basada en la información más precisa. Puedo orientarlo tanto para elegir una profesión, como para prepararse para una entrevista, cambiar de carrera o reincorporarse al mercado laboral.
Se ha demostrado estadísticamente que las probabilidades de que un profesional deje su trabajo están en relación inversa con el nivel de satisfacción que experimente día a día en el mismo. Ello significa que cuanto más satisfecho esté usted con sus actividades cotidianas, tanto más disfrutará de su empleo y de su vida.
Vivir una vida sana, armoniosa y equilibrada es la meta de todos. Debido a los rápidos cambios que genera la tecnología, a la inmensa cantidad de información que tenemos que manejar, al creciente mercado internacional y a los tremendos cambios sociales y económicos de los últimos años, en este momento el número de personas que tendrán que pasar por una transición en su carrera es más alto que nunca. Como coach, puedo ayudarlo a hacer que esas transiciones sean tan leves como sea posible.
Dado que la mayoría de las personas deben trabajar, y muchas de ellas trabajan más de 40 horas semanales, las ventajas de contar con estrategias que nos ayuden a mantener un empleo satisfactorio y gratificante, se hacen evidentes.
Satisfacción laboral:
Muchas personas que están por jubilarse están considerando trabajar en algo que les dé mayor sentido a sus vidas. Usted puede aprender a liberarse de ideas preconcebidas, a imaginarse el futuro que realmente desea tener y plantearse un estilo de vida que honre sus valores. Ya sea con la profesión que ejerce actualmente o con otra actividad que le apasione, como un hobby, puedo ayudarlo a encontrar un nuevo camino después de jubilarse.
Equilibrio:
Como coach, puedo ayudarlo a tomar decisiones esenciales para cambiar su vida. Juntos exploraremos diferentes perspectivas y encontraremos la que mejor se ajuste a sus necesidades y expectativas. Desarrollaremos un plan de acción y estableceremos las estructuras necesarias para que dicho plan se mantenga activo y avance hacia el logro de sus metas.
Procesos:
Durante el proceso de coaching, trabajaremos con emociones intensas, las experimentaremos, las reconoceremos y las aceptaremos, para luego liberarlas.
Photo by Peter Moss